Sebanyak 81 item atau buku ditemukan

Hukum Perdata

Buku Ajar

Buku ajar Hukum Perdata ini merupakan buku ajar yang berisi enam bab, yaitu: bab pertama pendahuluan, bab kedua hukum orang, bab ketiga hukum benda, bab keempat hukum keluarga, bab kelima hukum perikatan, dan bab keenam hukum waris. Keseluruhan materi diuraikan secara terperinci dan dilengkapi dengan contoh dan analisis kasus berdasarkan peraturan yang berlaku. Buku ini juga disertai dengan daftar soal dan kunci jawaban pada masing masing bab untuk membantu para pembaca, khususnya mahasiswa Fakultas Hukum menguji pemahaman lebih mendalam tentang Hukum Perdata. Penggunaan bahasa disusun secara lugas dan sederhana, agar mudah memberikan pemahaman tentang Hukum Perdata kepada pembaca, tidak hanya untuk mahasiswa Fakultas Hukum, tetapi juga bagi masyarakat yang ingin belajar Hukum Perdata.

Buku ajar Hukum Perdata ini merupakan buku ajar yang berisi enam bab, yaitu: bab pertama pendahuluan, bab kedua hukum orang, bab ketiga hukum benda, bab keempat hukum keluarga, bab kelima hukum perikatan, dan bab keenam hukum waris.

HUKUM ACARA PERDATA TEORI DAN PRAKTIK

Buku ini penulis sajikan mengingat bahwa isi dan atau ketentuan-ketentutan yang ada dalam peraturan perundangundangan Hukum Perdata dan Kitab Undang–Undang Hukum Acara Perdata sulit untuk dimengerti tentang makna yang sebenarnya terkandung didalamnya. Hal ini disebabkan karena peraturan perundang-undangan peninggalan kolonial belanda yang diberlakukan bagi Bangsa Indonesia sesuai dengan aslinya dan tidak diolah kedalam bahasa hukum sederhana dan mudah di mengerti oleh setiap orang yang mempelajarinya. Dalam praktiknya pun banyak menimbulkan kesulitan bagi siapa saja yang mempelajarinya, terlepas apakah mereka itu hakim, praktisi, dosen dan mahasiswa hukum, sehingga membuat penulis tergugah untuk memaparkan dalam bentuk buku tentang Hukum Acara Perdata di Indoensia dalam Teori dan Praktik dengan maksud agar mudah dipelajari dan dimengerti oleh para pembaca, dengan demikian dapat menjadi jembatan dalam penegakan rule of law di Indonesia.

Dalam praktiknya pun banyak menimbulkan kesulitan bagi siapa saja yang mempelajarinya, terlepas apakah mereka itu hakim, praktisi, dosen dan mahasiswa hukum, sehingga membuat penulis tergugah untuk memaparkan dalam bentuk buku tentang Hukum ...

HUKUM PERDATA

Buku ini membahas berbagai hal yang terkait dengan hukum perdata, mulai dari dasar pengertiannya, ruang lingkupnya, jenis-jenisnya, dan sebagainya. Buku ini penting dibaca oleh mahasiswa jurusan ilmu hukum maupun para akademisi ilmu hukum. Termasuk juga para praktisi hukum atau kalangan masyarakat umum yang tertarik akan dunia hukum.

Buku ini membahas berbagai hal yang terkait dengan hukum perdata, mulai dari dasar pengertiannya, ruang lingkupnya, jenis-jenisnya, dan sebagainya.

HUKUM PERKAWINAN DAN KELUARGA

Perkawinan merupakan momen terindah dalam siklus hidup manusia. Sakralnya momen perkawinan membuat semua orang hanya ingin melakukannya sekali dalam seumur hidup. Perkawinan memerlukan pertimbangan matang baik secara fisik maupun psikologis dari kedua belah pihak. Lebih luas lagi, perkawinan bukan hanya terkait dua orang yang akan menjalani suatu hubungan percintaan dalam naungan hukum. Perkawinan juga berbicara tentang menyatukan dua keluarga dari latar belakang berbeda. Oleh karenanya, banyak pertimbangan yang harus diperhitungkan sebelum menuju pelaminan. Namun demikian, permasalahan dalam pernikahan tidak dapat dipungkiri dapat terjadi. Tidak jarang permasalahan tersebut berujung pada perceraian. Dalam lingkup Indonesia sendiri, perkawinan diatur dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan. Seiring berjalannya waktu, undang-undang tersebut mendapatkan revisi dengan terbitnya peraturan terbaru tentang perkawinan dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 16 tahun 2019 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 1 tahun 1974 Tentang Perkawinan. Hukum perkawinan penting untuk diketahui secara luas. Buku ini memiliki bahasan utama tentang hukum perkawinan di Indonesia. Selain itu, buku ini juga akan membahas beberapa topik menarik lain seperti jenis-jenis perkawinan, macam macam perceraian, dan banyak topik lain seputar perkawinan. Penulis berharap buku ini dapat bermanfaat secara luas, khususnya bagi akademisi yang menekuni bidang hukum perkawinan

Perkawinan merupakan momen terindah dalam siklus hidup manusia.

MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPENSASI DALAM KINERJA KARYAWAN

Berbagai bentuk motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan semangat kerja karyawan untuk pencapaian kinerja yang optimal. Salah bentuk motivasi itu adalah pemberian kompensasi yang diberikan baik kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung yang berdampak terhadap kinerja karyawan. Bagi sebahagian orang bekerja untuk mendapatkan gaji yang besar sebagai salah satu syarat dalam menetapkan pekerjaan apa yang akan dijalaninya. Namun dalam kenyataannya, bahwa gaji bukan semata-mata tujuan orang bekerja. Ada bentuk kompensasi lain yang menurut karyawan di perusahaan ini memiliki poin tinggi dan menjadi perhatian yaitu tunjangan kesehatan yang membuat karyawan merasa tenang dan nyaman dalam bekerja.

Pendahuluan Dewasa ini, model kompetensi telah digunakan di banyak aspek praktik manajemen sumber daya manusia (SDM), mulai dari fungsi individu seperti rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja hingga organisasi perencanaan strategis ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik)

Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Human Resource (HR). Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien. Dalam menjalankan kegiatan baik di organisasi atau perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Dalam menjalankan kegiatan di sebuah perusahaan atau organisasi juga diperlukan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) agar kegiatan yang akan dilaksanakan berjalan dengan baik dan mencapai target yang diinginkan. Manajemen sumber daya manusia ini menjadi bidang kajian penting dalam perusahaan karena problem yang dihadapi perusahaan bukan hanya persoalan bahan mentah, modal, alat kerja, dan produksi saja, tetapi juga problem sumber daya manusia yang notabene adalah pihak yang menjalankan dan mengelola faktor-faktor produksi sekaligus merupakan tujuan dari kegiatan produksi itu sendiri. Yang didalamnya terdapat pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain. Unsur utama MSDM adalah manusia. Selain itu Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.

Fungsi fungsi dari manajemen sumber daya manusia ini akan dibahas secara detail pada bab bab berikutnya. G. TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Perusahaan didirikan mempunyai arah dan tujuan. Perusahaan tidak akan memiliki arah untuk ...

Global Human Resources Management Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Global

Manajemen sumber daya manusia global adalah suatu disiplin ilmu manajemen yang membahas pengelolaan sumber daya manusia menghadapi pasar sumber daya manusia dunia/global dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan dari penghematan biaya operasi dan mendapatkan keunggulan sumber daya manusia sulit ditiru oleh pesaing. Praktik manajemen sumber daya manusia yang diharapkan mampu menghasilkan keunggulan kompetitif adalah yang mampu menarik kandidat sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi sehingga mampu menghasilkan ide-ide untuk organisasi dan mampu memelihara, mempertahankan dan mengembangkannya dengan pemberian imbalan yang sesual serta melepaskannya dengan bijaksana (golden shake hand) bila sumber daya manusia tersebut pensiun atau sudah tidak diperlukan lagi. Buku Global Human Resources Management Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Global memiliki daftar isi yaitu sebagai berikut : Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Pertumbuhan Ekonomi Dunia Bab 3 Peluang dan Koordinasi Bab 4 Kosmopolitan Bab 5 Budaya atau Kultur Bab 6 Sistem Kompensasi Bab 7 Sistem Komunikasi Bab 8 Konsultan dan Konsultansi Bab 9 Kompetensi Bab 10 Koordinasi Global Bab 11 Komitmen Bab 12 Studi Kasus Spesifikasi buku Global Human Resources Management Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Global meliputi : Kategori : Manajemen SDM Penulis : Pribadi Widyatmojo, Karyono & Istiana Rahatmawati E-ISBN : 978-623-02-4917-4 Ukuran : 15.5x23 cm Halaman : 212 hlm Tahun Terbit : 2022

Perkembangan teknologi informasi dan transportasi mempermudah perpindahan sumber daya manusia ke mana saja, sehingga sumber daya manusia itu menjadi mobil atau mudah berpindah, karena mudah berpindah. Organisasi perusahaan menghadapi ...

Perubahan Pengetahuan Teknologi Mendukung Kualitas Sumber Daya Manusia di Era New Normal

meningkatkan kualitas sumber daya manusia organisasi di mana contextual intelligence yaitu kemampuan seseorang mengadaptasi diri mereka di dalam apa saja situasi yang dituntut dilingkungan kerja dan sosial dalam meningkatkan kualitas ...