Sebanyak 79 item atau buku ditemukan

Pengembangan sumber daya manusia, IPTEK, dan industrialisasi dalam PJP II

Improvement of human resources, science & technology, and industries in Indonesia's second long term plan; paper.

Dalam pembangunan sumber daya manusia , amat penting pula pembangunan di bidang agama , peningkatan peranan wanita , peranan pemuda serta pembangunan anak dan remaja . Pembangunan bidang - bidang lain , baik di bidang ekonomi , hukum ...

Fungsi keluarga dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di daerah Sulawesi Utara

Role and function of family educational system in improving the quality of human resources in Sulawesi Utara Province.

Berdasarkan kedua rumusan ini maka jelaslah bahwa hakekat dari sumber daya manusia sebagai sumber daya pembangunan adalah menyangkut usaha pengembangan manusia Indonesia untuk lebih mampu dalam mengembangkan ilmu pengetahuan dan ...

Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi globalisasi

kumpulan makalah

Indonesia, education; human capital; Islamic education; collection of articles.

Penyusunan buku ini pada mulanya dikarenakan saya seringkali memberikan ceramah dalam berbagai kesempatan dan forum , baik di luar maupun di dalam kampus dengan materi pokok masalah peningkatan dan pembinaan sumber daya manusia melalui ...

MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPENSASI DALAM KINERJA KARYAWAN

Berbagai bentuk motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan semangat kerja karyawan untuk pencapaian kinerja yang optimal. Salah bentuk motivasi itu adalah pemberian kompensasi yang diberikan baik kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung yang berdampak terhadap kinerja karyawan. Bagi sebahagian orang bekerja untuk mendapatkan gaji yang besar sebagai salah satu syarat dalam menetapkan pekerjaan apa yang akan dijalaninya. Namun dalam kenyataannya, bahwa gaji bukan semata-mata tujuan orang bekerja. Ada bentuk kompensasi lain yang menurut karyawan di perusahaan ini memiliki poin tinggi dan menjadi perhatian yaitu tunjangan kesehatan yang membuat karyawan merasa tenang dan nyaman dalam bekerja.

Pendahuluan Dewasa ini, model kompetensi telah digunakan di banyak aspek praktik manajemen sumber daya manusia (SDM), mulai dari fungsi individu seperti rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja hingga organisasi perencanaan strategis ...

Perubahan Pengetahuan Teknologi Mendukung Kualitas Sumber Daya Manusia di Era New Normal

meningkatkan kualitas sumber daya manusia organisasi di mana contextual intelligence yaitu kemampuan seseorang mengadaptasi diri mereka di dalam apa saja situasi yang dituntut dilingkungan kerja dan sosial dalam meningkatkan kualitas ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis. Di dalamnya penulis mengacu pada berbagai teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi yang berhubungan dengan peran kepemimpinan, sifat, perilaku, tempat, waktu atau kondisi dan situasi di mana kepemimpinan itu diterapkan. Tidak bisa dipungkiri, gaya kepemimpinan memang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Namun perlu disesuaikan dengan situasi para pegawai pada organisasi tersebut. Hal ini perlu diseimbangkan agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman bagi para pegawai sehingga visi dan misi dari suatu organisasi dapat tercapai dengan baik. Buku ini sangat cocok untuk mempelajari gaya kepemimpinan yang diperlukan serta bagaimana mengambil kebijakan yang baik dalam sebuah organisasi. Selamat membaca..!

Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis.

Fungsi keluarga dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia

Function of family in improving the quality of human resources in Pontianak, Kalimantan Barat Province.

Demikian beberapa hal yang dapat saya sampaikan dalam rangka meningkatkan peranan keluarga untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Semoga Tuhan Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang senantiasa menyertai setiap langkah ...

Manajemen Sumber Daya Mahasiswa

Manajemen SDM ialah pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan. Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Human Resource (HR). Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien.

Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa Dan Umum, penjelasan mengenai MSDM pada sebuah organisasi dalam upaya meningkatkan efektivitas sumber daya manusia yang ada akan dijelaskan secara rinci.