Tingkat kesuksesan sebuah organisasi akan sangat ditentukan oleh kinerja dan kompetensi orang-orang di dalam organisasi tersebut. Maka dari itu, sumber daya manusia yang handal dan berkompeten akan sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan yang dimaksud. Sebagai sumber daya manusia dalam sebuah organisasi, mereka dituntut untuk memiliki banyak kemampuan lebih dalam berorganisasi, seperti mengatasi masalah-masalah yang timbul karena faktor-faktor internal maupun eksternal. Buku Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (human resources competence based) dihadirkan dalam rangka pengembangan Sumber Daya Manusia yang memiliki kompetensi yang handal, dan diharapkan memiliki pemahaman dan wawasan luas tentang konsep-konsep sumber daya manusia berbasis kompetensi yang dapat digunakan dalam menganalisis dan mengatasi masalah-masalah aktual sumber daya manusia sebagai upaya mencapai produktivitas SDM yang handal dan berkualitas.
4 6 Pendekatan Sumber Daya Manusia ......................................................... Fungsi Dan Aktivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia ..................... 8 Tantangan dan Kebijakan Sumber Daya Manusia .
Ekonomi sumber daya manusia (Ekonomi Ketenagakerjaan) merupakan bagian dari ilmu ekonomi yang mengkaji serta menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia. Ilmu ini memiliki hubungan yang sangat erat dengan pembangunan ekonomi. Di sisi lain, dalam ekonomi sumber daya manusia juga akan dibahas tentang bagaimana perilaku pengusahaperorangan maupun secara agregatif dalam usahanya memperoleh pekerja yang sesuai dengan kebutuhannya dan tetap didasarkan atas pertimbangan memperoleh laba ataupun keuntungan optimal (kerugian minimal). Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting untuk mendorong pembangunan ekonomi nasional, termasuk di sektor industri. Dengan SDM yang terampil, manufaktur dalam negeri akan dapat lebih berdaya saing baik di tingkat domestik maupun global seiring perkembangan teknologi terkini. Menyadari betapa pentingnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia maka buku "Ekonomi Sumber Daya Manusia" ini kami hadirkan. Berharap dengan hadirnya buku ini, para pembaca dapat menyadari, memahami serta mengimplementasikan kerja dari ekonomi sumber daya manusia. Buku ini kami hadirkan dengan 12 bab sebagai berikut: 1) Ruang Lingkup Ekonomi Sumber Daya Manusia; 2) Pendekatan Makro dan Mikro Sumber Daya Manusia; 3) Konsep Human Capital; 4) Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja; 5) Konsep Hubungan Industrial; 6) Gender Di Pasar Kerja; 7) Campur Tangan Pemerintah Dalam Pasar Tenaga Kerja; 8) Konsep Dan Teori Pengupahan; 9) Distribusi Pendapatan; 10) Perencanaan dan Kebijakan Tenaga Kerja; 11) Konsep Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja; 12) Produktivitas Tenaga Kerja.
Ekonomi sumber daya manusia (Ekonomi Ketenagakerjaan) merupakan bagian dari ilmu ekonomi yang mengkaji serta menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia.
Buku Manajemen Sumber Daya Manulisa Edisi 2 ini bersumber dari hasil penelitian-penelitian terdahulu yang disusun sesuai dengan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia serta indikator-indikator pada manajemen Sumber Daya Mausia. Buku ini termasuk kedalam golongan buku Referensi, dimana buku ini dapat digunakan bagi dosen dan mahasiswa didalam melakukan Riset dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkelanjutan. Manajemen Sumber Daya Manusia ini memberikan pemahaman dan pengetahuan kepada pembaca mengenai Manajemen Kinera Karyawan, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Komunikasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja, Prestasi Kerja Karyawan, Reward dan Mutasi, dan Kepuasan Kerja, yang disertakan oleh studi kasus. Diharapkan setelah membaca buku ini kita dapat memperoleh pemahaman yang cukup komprehensif mengenai berbagai aspek dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia pada sebuah organisasi.
Buku Manajemen Sumber Daya Manulisa Edisi 2 ini bersumber dari hasil penelitian-penelitian terdahulu yang disusun sesuai dengan bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia serta indikator-indikator pada manajemen Sumber Daya Mausia.
Tinjauan Umum Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM), Analisis Jabatan dan Desain, Rekrutmen dan Seleksi, Perencanaan Karir, Kinerja dan Penilaian Kinerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital, Manajemen Inovasi, Audit dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pelaksanaan Fleksible Working Space di Organisasi.
Tinjauan Umum Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM), Analisis Jabatan dan Desain, Rekrutmen dan Seleksi, Perencanaan Karir, Kinerja dan Penilaian Kinerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital, ...
manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaannya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, motivasi dan aspek-aspek lainnya. Hal ini akan menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang profesional semuanya menjadi tidak bermakna. Buku ini berupaya membahas seluk beluk manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang sangat berguna sebagai acuan atau rujukan baik bagi praktisi maupun akademisi. Selain itu, buku ini juga dilengkapi bab khusus yang membahas isu revolusi industri 4.0 yang mana sejumlah negara tengah sibuk bersiap diri mempersiapkan SDM terbaiknya.
Pembahasan dalam buku ini meliputi Perspektif Dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM), Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Analisis Jabatan, Seleksi, Manajemen Kinerja, Manajemen Pelatihan, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Berbasis Digital, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja.
Pembahasan dalam buku ini meliputi Perspektif Dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM), Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Analisis Jabatan, Seleksi, Manajemen Kinerja, Manajemen Pelatihan, ...
Teknik industri merupakan istilah nama disiplin ilmu yang di ambil dari Industrial Engineering (IE). Kata engineering diartikan dengan kata rekayasa. Disiplin ini didefinisikan sebagai suatu ilmu rekayasa atau teknik yang berkaitan dengan perancangan, perbaikan serta instalasi sistem-sistem yang terintegrasi, yaitu setiap sistem yang terdiri dari manusia, mesin/ peralatan, informasi dan energi. Teknik Industri memanfaatkan ilmu dan keterampilan tertentu (seperti matematika, fisika, ilmuilmu sosial, prinsip-prinsip, methoda analisa serta perancangan dalam bidang teknik) untuk menyatakan, memperkirakan serta mengevaluasi hasil kerja dari sistem terintegrasi.
Buku ini diterbitkan dengan tujuan untuk membantu mahasiswa, peneliti dan pihak-pihak yang tertarik dengan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi, agar mudah memahami konsep dan teori guna menerapkannya dalam membangun kerangka pikir dan kerangka konseptual dalam penelitian. Buku ini dibadi dalam Delapan Bab. Bab 1, Budaya Organisasi‖. Bab 2, ―Komitmen Organisasi‖. Bab 3, ―Kepuasan kerja‖. Bab 4, ―Organizational Behavior‖. Bab 5, ―Lingkungan Kerja‖. Bab 6, ―Motivasi Kerja‖. Bab 7, ―Kepemimpinan‖. Dan Bab 8, ―Kinerja‖. Buku ini dilengkapi sejumlah hasil riset yang terkait dengan topik yang dibahas pada masing-masing bab
Buku ini diterbitkan dengan tujuan untuk membantu mahasiswa, peneliti dan pihak-pihak yang tertarik dengan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi, agar mudah memahami konsep dan teori guna menerapkannya dalam membangun ...
Buku ini disusun oleh sejumlah akademisi dan praktisi sesuai dengan kepakarannya masing-masing. Buku ini diharapkan dapat hadir memberi kontribusi positif dalam ilmu pengetahuan khususnya terkait dengan Hukum Kesehatan dan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Sistematika buku Hukum Kesehatan dan Sumber Daya Manusia Kesehatan ini mengacu pada pendekatan konsep teoritis dan contoh penerapan. Oleh karena itu diharapkan buku ini dapat menjawab tantangan dan persoalan dalam sistem pengajaran baik di perguruan tinggi dan sejenis lainnya.
mutu sumber daya manusia kesehatan untuk mendukung penyelenggaraan pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya. Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) adalah tenaga kesehatan (termasuk tenaga ...
