Sistem Informasi Pustaka

Peranan SPSI (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia) dalam usaha meningkatkan sumber daya manusia pada perusahaan swasta di Kotamadia Semarang tahun 1994

laporan penelitian

Pengembangan sumber daya manusia

di antara peluang dan tantangan

Human resources development and its challenge in Indonesia; collection of articles.

Uji Kuesioner Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Aplikasi SPSS Dan AMOS)

Isu-isu strategis pengembangan sumber daya manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

RISET DAN SEMINAR SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen UMKM Dan Sumber Daya Manusia

Untaian pengembangan sumber daya manusia

Pengembangan Sumber Daya Manusia LEADERSHIP COACHING

Teknik Coaching menuju SDM Unggul

Penelitian tentang modernisasi pendidikan hukum sebagai sarana pembangunan sumber daya manusia

Legal education in Indonesia.

Prospek ekonomi Indonesia, 1990-1991 dan pengembangan sumber daya manusia

Collection of research papers on Indonesian economic conditions and prospects during 1990-1991.

Di sekitar teknologi, manajemen, birokrasi, dan sumber daya manusia

On theology and Christian living in community development in Indonesia; festschrift in honor of Jonathan Parapak, former director of Indosat, a state-owned corporation.

Sebanyak 4545 item atau buku ditemukan

Previous 1..3 4 5 6 789 10 11 12..379 Next

Peranan SPSI (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia) dalam usaha meningkatkan sumber daya manusia pada perusahaan swasta di Kotamadia Semarang tahun 1994

laporan penelitian

Mudjijono,

Pengembangan sumber daya manusia

di antara peluang dan tantangan

Human resources development and its challenge in Indonesia; collection of articles.

Uji Kuesioner Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Aplikasi SPSS Dan AMOS)

Buku "Uji Kuesioner Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Aplikasi SPSS dan AMOS)" Ini menjelaskan hal dasar dalam metode penelitian yang dibutuhkan oleh para mahasiswa maupun peneliti kuantitatif, terutama dalam skema manajemen sumber daya manusla. Metode yang dijelaskan berupa pengujian validitas dan uji reliabilitas Instrumen pengumpul data (kuesioner) yang sering digunakan dalam penelitian Manajemen Sumber Daya Manusla. Adapun penjelasan berfokus pada penelitian melalui aplikasi statistik dengan software SPSS dan AMOS. Penjelasan dalam buku dlsajikan secara lengkap mulai dari karakter metode penelitian kuantitatif, desain survei, kuesioner hingga uji validitas dan uji reliabilitas.

Sutarno,

Isu-isu strategis pengembangan sumber daya manusia

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis. Di dalamnya penulis mengacu pada berbagai teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi yang berhubungan dengan peran kepemimpinan, sifat, perilaku, tempat, waktu atau kondisi dan situasi di mana kepemimpinan itu diterapkan. Tidak bisa dipungkiri, gaya kepemimpinan memang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Namun perlu disesuaikan dengan situasi para pegawai pada organisasi tersebut. Hal ini perlu diseimbangkan agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman bagi para pegawai sehingga visi dan misi dari suatu organisasi dapat tercapai dengan baik. Buku ini sangat cocok untuk mempelajari gaya kepemimpinan yang diperlukan serta bagaimana mengambil kebijakan yang baik dalam sebuah organisasi. Selamat membaca..!

Katarina Nikmat, Katarina Nikmat, Katarina Nikmat,

Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis.

RISET DAN SEMINAR SUMBER DAYA MANUSIA

Suatu proses kegiatan penyelidikan (investigasi) atau eksplorasi terhadap suatu masalah yang dilakukan menurut kaidah dan metodologi tertentu secara ilmiah dan sistematis dinamakan dengan riset. Tujuan dilakukan riset adalah untuk meningkatkan ilmu pengetahuan, menemukan fakta yang baru, atau melakukan penafsiran yang lebih baik. Sedangkan dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, tetapi juga menyangkut karyawan (sumber daya manusia) yang mengelola factor produksi lainnya tersebut. Tujuan SDM adalah meningkatkan kontribusi produktif orang-orang yang ada dalam perusahaan melalui sejumlah cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial. SDM mendorong para manajer dan tiap karyawannya untuk melaksanakan strategi yang telah diterapkan oleh perusahaan. Untuk mendukung para pimpinan yang mengoperasikan departemen-departemen atau unit-unit organisasi dalam perusahaan. Berdasarkan hal tersebut maka, buku ini menyajikan segala yang dibutuhkan oleh para pengelola riset dan seminar sdm dalam menjalankan roda perputaran pengelolaan riset dan seminar SDMnya agar dapat menciptakan kualitas dan kuantitas sdm yang baik. Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka melengkapi khazanah keilmuan dibidang riset dan seminar SDM, sehingga buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan intelektual dilingkungan perguruan tinggi ataupun praktisi yang berkecimpung langsung dibidang riset dan seminar SDM.

Edison Siregar,

Suatu proses kegiatan penyelidikan (investigasi) atau eksplorasi terhadap suatu masalah yang dilakukan menurut kaidah dan metodologi tertentu secara ilmiah dan sistematis dinamakan dengan riset.

Manajemen UMKM Dan Sumber Daya Manusia

Buku ini memberikan panduan bagaimana pengusaha– mula yang sangat mikro menapak secara perlahan tetapi pasti menjadi pengusaha kecil atau menengah. Pada dasarnya suatu usaha yang dimulai dari kekuatan diri sendiri mau dan mampu bertahan walau terpaan dahsyat sekalipun. Pengusaha-mula mau makan bubur ketika rezeki belum begitu baik, atau mau memberikan waktunya bekerja lebih dari sekadar jam kerja normal, yaitu 7 jam, plus 1 jam istirahat.

Dr. Parlagutan Silitonga S.H., M.M., M.B.A., M.M., M.B.A., M.M., M.B.A.,

Buku ini memberikan panduan bagaimana pengusaha– mula yang sangat mikro menapak secara perlahan tetapi pasti menjadi pengusaha kecil atau menengah.

Untaian pengembangan sumber daya manusia

Prijono Tjiptoherijanto,

Pengembangan Sumber Daya Manusia LEADERSHIP COACHING

Teknik Coaching menuju SDM Unggul

Buku ini secara teknis menyajikan pendekatan/teknik coaching untuk pemberdayaan dan perubahan individu dan organisasi. Coaching adalah percakapan dua arah namun tetap rileks antara Coach (orang yang memberi coaching) dengan coachee (orang yang menerima coaching) bertujuan untuk menggali potensi coachee dan memaksimalkannya agar lebih berdaya guna kinerjanya. Melalui pendekatan coaching, pemberdayaan karyawan/individu di dalam organisasi akan menjadi lebih efektif dan maksimal karena dapat dilakukan di tengah kesibukan kerja. Buku ini merupakan panduan teknis dengan format buku ajar agar dapat dipahami secara utuh bagi pembaca/pengguna sebagai alat perubahan organisasi dari dalam ke luar atau inside out to change. Hemat saya, pendekatan coaching adalah langkah yang tepat untuk mengawali sebuah perubahan organisasi. Sebab, jika menggunakan coaching, SDM dapat diberdayakan sesuai potensi unik masing-masing karyawan. Untuk dapat memimpin perubahan melalui coaching ini, tentu saja mempersyaratkan pemimpin/manajer memiliki kompetensi coaching (coaching skill for leader) atau leader as coach. Buku ini dapat dijadikan rujukan atau panduan teknisnya, bagaimana pendekatan coaching dilakukan, mulai dari langkah strategis organisasional hingga teknik coaching dilakukan.

Waidi,

Buku ini secara teknis menyajikan pendekatan/teknik coaching untuk pemberdayaan dan perubahan individu dan organisasi.

Penelitian tentang modernisasi pendidikan hukum sebagai sarana pembangunan sumber daya manusia

Legal education in Indonesia.

Prospek ekonomi Indonesia, 1990-1991 dan pengembangan sumber daya manusia

Collection of research papers on Indonesian economic conditions and prospects during 1990-1991.

Mohammad Arsyad Anwar,

Di sekitar teknologi, manajemen, birokrasi, dan sumber daya manusia

On theology and Christian living in community development in Indonesia; festschrift in honor of Jonathan Parapak, former director of Indosat, a state-owned corporation.

Jonathan Parapak,

On theology and Christian living in community development in Indonesia; festschrift in honor of Jonathan Parapak, former director of Indosat, a state-owned corporation.

Previous 1..3 4 5 6 789 10 11 12..379 Next